Determinants of employees’ turnover intention
The growing competition for talent and increasing employee turnover intention pose challenges for organizations. This paper examines the effect of employees’ organizational trust, job satisfaction, and perception of organizational performance on intention to leave. The research method used was an on...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | , , , , , |
| منشور في: |
2023
|
| الوصول للمادة أونلاين: | http://hdl.handle.net/11675/10975 https://doi.org/10.22495/jgrv12i4art3 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
كن أول من يترك تعليقا!