تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة
تلجأ الإدارة العامة إلى تقويم أداء الموظفين العموميين بشكل دوري، من خلال تقارير تقويم الأداء سواء أسنوية كانت أم نصف سنوية أم ربع سنوية، ويترتب على هذه التقارير بعد اكتسابها الدرجة القطعية آثار مهمّة، سواء بالنسبة إلى الإدارة العامة أم بالنسبة إلى الموظف العام على حدّ سواء، وقد لجأ المشرع إلى إحاطة...
Saved in:
| Main Author: | Elyat, Mohammad Njim Ibrahim (author) |
|---|---|
| Format: | article |
| Language: | ara |
| Published: |
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2653 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
التزام الموظف العام بالإفصاح عن تعارض المصالح أثناء قيامه بواجباته الوظيفية: دراسة مقارنة بين القانونين الفرنسي والأردني
by: Al-Zu’bi, Hadeel Tayseer Mahmoud
Published: (2024) -
ميعاد رفع دعوى الإلغاء في ظل قانون القضاء الإداري الأردني رقم (27) لسنة 2014
by: Alqadi, Waleed Saud
Published: (2021) -
امتداد آثار العقد الإداري إلى غـــــــــير أطرافه: عقد امتياز المرفق العام أُنموذجًا
by: Batarseh, Sulaiman
Published: (2020) -
أثر فرار الموظف العام من وجه العدالة في التشريع الأردني: دراسة مقارنة
by: Al-Sheyyab, Esam
Published: (2020) -
الفسخ الجزائي لعقد الامتياز والأشغال العامة والتوريد في القانون الأردني: دراسة مقارنة
by: AL-mwas, Barah Naif
Published: (2023)