حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي
تناول البحث الأحكام الشرعية التي تعتري عمل المرأة، والأدلة الشرعية على إباحة العمل ابتداءً لها، وفق ضوابط كانت بمثابة ضمانات حماية لها، وهدفت الدراسة إلى اظهار سبق التشريع الإسلامي بالرفق بالمرأة والعناية بها، والتحوط في رفع الضرر عنها. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي من خلال استقراء المسائل والوقوف عل...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | article |
| Language: | ara |
| Published: |
2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2970 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1836726196864286720 |
|---|---|
| author | Deif Allah, Alia Ahmad |
| author_facet | Deif Allah, Alia Ahmad |
| author_role | author |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Deif Allah, Alia Ahmad |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2021-03-01 |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2970 |
| dc.language.none.fl_str_mv | ara |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Deanship of Scientific Research, The University of Jordan |
| dc.relation.none.fl_str_mv | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2970/393 |
| dc.rights.none.fl_str_mv | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | دراسات: علوم الشريعة و القانون; مجلد 48 عدد 1 (2021); 16-31 Dirasat: Shari'a and Law Sciences; Vol. 48 No. 1 (2021); 16-31 2663-6239 1026-3748 |
| dc.subject.none.fl_str_mv | Right woman labor law Sharia discrimination حق المرأة قانون العمل شريعة تمييز |
| dc.title.none.fl_str_mv | حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي Women's Right to Work: A Jurisprudential Study Compared to the UAE Labor Relations Regulation Law |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article |
| description | تناول البحث الأحكام الشرعية التي تعتري عمل المرأة، والأدلة الشرعية على إباحة العمل ابتداءً لها، وفق ضوابط كانت بمثابة ضمانات حماية لها، وهدفت الدراسة إلى اظهار سبق التشريع الإسلامي بالرفق بالمرأة والعناية بها، والتحوط في رفع الضرر عنها. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي من خلال استقراء المسائل والوقوف على أحكامها وأدلتها الشرعية، ثم مقارنتها بما نص عليه قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي واتفاقية سيداو. أبرز البحث مراعاة الاجتهاد المقاصدي المتمثل في حفظ النفس والنسل، في بعض المسائل الفقهية المرتبطة بعمل المرأة، متميزا ومتمايزا عن ما جاء في قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، فالتشريع الإسلامي تميز في إقامة الضمانات والضوابط التي تحقق مقاصده في عمل المرأة. يوصي البحث بضرورة تعريف النساء المسلمات بمنظومة التشريع الإسلامي التي أعلت مكانة المرأة بالرفق بها وحمايتها، فيما يتعلق بحقوقها في العمل. أوصى بضرورة المساواة في إجازة الوضع والرضاع في قوانين العمل، إذ إنه مطلب إنساني، وضرورة لحماية المرأة والطفل. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | article |
| id | DJ_cd7ed0b63d451adf667f53752a3c21e0 |
| language | ara |
| network_acronym_str | DJ |
| network_name_str | Derasat Journal |
| oai_identifier_str | oai:dojs.localhost:article/2970 |
| publishDate | 2021 |
| publisher.none.fl_str_mv | Deanship of Scientific Research, The University of Jordan |
| repository.mail.fl_str_mv | |
| repository.name.fl_str_mv | |
| repository_id_str | |
| rights_invalid_str_mv | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
| spelling | حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتيWomen's Right to Work: A Jurisprudential Study Compared to the UAE Labor Relations Regulation LawDeif Allah, Alia Ahmad Rightwoman labor lawShariadiscriminationحقالمرأةقانون العملشريعةتمييزتناول البحث الأحكام الشرعية التي تعتري عمل المرأة، والأدلة الشرعية على إباحة العمل ابتداءً لها، وفق ضوابط كانت بمثابة ضمانات حماية لها، وهدفت الدراسة إلى اظهار سبق التشريع الإسلامي بالرفق بالمرأة والعناية بها، والتحوط في رفع الضرر عنها. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي من خلال استقراء المسائل والوقوف على أحكامها وأدلتها الشرعية، ثم مقارنتها بما نص عليه قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي واتفاقية سيداو. أبرز البحث مراعاة الاجتهاد المقاصدي المتمثل في حفظ النفس والنسل، في بعض المسائل الفقهية المرتبطة بعمل المرأة، متميزا ومتمايزا عن ما جاء في قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، فالتشريع الإسلامي تميز في إقامة الضمانات والضوابط التي تحقق مقاصده في عمل المرأة. يوصي البحث بضرورة تعريف النساء المسلمات بمنظومة التشريع الإسلامي التي أعلت مكانة المرأة بالرفق بها وحمايتها، فيما يتعلق بحقوقها في العمل. أوصى بضرورة المساواة في إجازة الوضع والرضاع في قوانين العمل، إذ إنه مطلب إنساني، وضرورة لحماية المرأة والطفل.This research dealt with the legal provisions that apply to women's work and the legal evidence in sharia that permitted them to work by regulations which were safeguards for them. This research shows that Islamic legislation was the first to take care of women and protect them. This study adopted the descriptive approach by extrapolating the issues and standing on their legal provisions and evidence, then comparing them with what is stipulated by the UAE Labor Relations Regulation Law and the CEDAW agreement. It also pointed to take into consideration the legal objectives of sharia that are represented in saving life and posterity in some of the jurisprudential issues related to their work, as the provisions in sharia are distinguished from the provisions of the UAE labor relations act and the convention on the elimination of all forms of discrimination against Women. The researcher recommends the need to familiarize Muslim women with the system of Islamic legislation that has elevated the status of women by caring for and protecting them concerning their rights at work. He recommended the need for equality in maternity and lactation leave in labor laws, as it is a humanitarian requirement and a necessity for protecting women and children.Deanship of Scientific Research, The University of Jordan2021-03-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPeer-reviewed Articleapplication/pdfhttps://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2970دراسات: علوم الشريعة و القانون; مجلد 48 عدد 1 (2021); 16-31Dirasat: Shari'a and Law Sciences; Vol. 48 No. 1 (2021); 16-312663-62391026-3748arahttps://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2970/393https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:dojs.localhost:article/29702023-12-26T12:01:47Z |
| spellingShingle | حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي Deif Allah, Alia Ahmad Right woman labor law Sharia discrimination حق المرأة قانون العمل شريعة تمييز |
| status_str | publishedVersion |
| title | حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي |
| title_full | حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي |
| title_fullStr | حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي |
| title_full_unstemmed | حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي |
| title_short | حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي |
| title_sort | حق العمل للمرأة في الفقه الإسلامي: دراسة مقارنة بقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي |
| topic | Right woman labor law Sharia discrimination حق المرأة قانون العمل شريعة تمييز |
| url | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2970 |