The Effect of Knowledge Hiding on Turnover Intentions
The study investigates whether knowledge hiding in organizations impact employees’ turnover intentions. The paper also explores if employee job dissatisfaction and work disengagement mediate this relationship separately and sequentially. Based on the social exchange theory, we hypothesize that knowl...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | masterThesis |
| منشور في: |
2022
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://hdl.handle.net/10725/14557 https://doi.org/10.26756/th.2022.515 http://libraries.lau.edu.lb/research/laur/terms-of-use/thesis.php |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|