Antecedents of knowledge hiding: the indirect roles of positive affect and perceived organizational support
<p>The literature on knowledge hiding encourages researchers to further explore organizational-level antecedents. Drawing on affective events theory, this study addresses a notable gap by examining the impact of HRM practices and knowledge sharing culture on knowledge hiding behaviour, specifi...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | |
| منشور في: |
2025
|
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|