تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة
تلجأ الإدارة العامة إلى تقويم أداء الموظفين العموميين بشكل دوري، من خلال تقارير تقويم الأداء سواء أسنوية كانت أم نصف سنوية أم ربع سنوية، ويترتب على هذه التقارير بعد اكتسابها الدرجة القطعية آثار مهمّة، سواء بالنسبة إلى الإدارة العامة أم بالنسبة إلى الموظف العام على حدّ سواء، وقد لجأ المشرع إلى إحاطة...
Furkejuvvon:
| Váldodahkki: | |
|---|---|
| Materiálatiipa: | article |
| Giella: | ara |
| Almmustuhtton: |
2020
|
| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2653 |
| Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
|
| _version_ | 1836726196752089088 |
|---|---|
| author | Elyat, Mohammad Njim Ibrahim |
| author_facet | Elyat, Mohammad Njim Ibrahim |
| author_role | author |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Elyat, Mohammad Njim Ibrahim |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2020-03-01 |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2653 |
| dc.language.none.fl_str_mv | ara |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Deanship of Scientific Research, The University of Jordan |
| dc.relation.none.fl_str_mv | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2653/754 |
| dc.rights.none.fl_str_mv | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | دراسات: علوم الشريعة و القانون; مجلد 47 عدد 1 (2020); 109-123 Dirasat: Shari'a and Law Sciences; Vol. 47 No. 1 (2020); 109-123 2663-6239 1026-3748 |
| dc.subject.none.fl_str_mv | Evaluation of performance of employee the administrative complaint the judicial defamation تقويم أداء الموظف العام التظلّم الإداري الطعن القضائي |
| dc.title.none.fl_str_mv | تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة Evaluation of Employee’s Performance in the Jordanian and Emeriti Laws: A Comparative Study |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article |
| description | تلجأ الإدارة العامة إلى تقويم أداء الموظفين العموميين بشكل دوري، من خلال تقارير تقويم الأداء سواء أسنوية كانت أم نصف سنوية أم ربع سنوية، ويترتب على هذه التقارير بعد اكتسابها الدرجة القطعية آثار مهمّة، سواء بالنسبة إلى الإدارة العامة أم بالنسبة إلى الموظف العام على حدّ سواء، وقد لجأ المشرع إلى إحاطة هذه التقارير بالعديد من الضمانات لتحقيق أهدافها. ولكي تكون الصورة وافية وواضحة عن تقويم الأداء في النظام القانوني الأردني والإماراتي اتبعت الدراسة المنهج القانوني المقارن، مع استخدام منهج البحث الوصفي التحليلي للنصوص القانونية ذوات العلاقة. وبعد تسليط الضوء على تقويم الأداء الوظيفي في كلاً من القانونين الأردني والإماراتي توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج والتوصيات التالية. لم يجز المشرع الأردني التظلم من تقارير الأداء إلا عندما يكون التقدير (ضعيفًا)، وكذلك المشرع الإماراتي فلم يجز التظلم من تقارير الأداء إلا عندما يكون التقدير (بحاجة إلى تحسين) وهذا يعنى أن الموظف الذي يحصل على تقدير (جيد جدًا) أو(جيد) أو (متوسط) في القانون الأردني و(يفوق التوقعات) أو (يلبي التوقعات) لا يستطيع التظلم منه. أوصي الباحث بضرورة دعوة المشرع في كلاً من الأردن والإمارات إلى ضرورة النص على منح الموظف ضمانة في التظلم من تقارير تقويم الأداء الوظيفي. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | article |
| id | DJ_7d01e2bfc0b57b3f628acbb9cf0c7b78 |
| language | ara |
| network_acronym_str | DJ |
| network_name_str | Derasat Journal |
| oai_identifier_str | oai:dojs.localhost:article/2653 |
| publishDate | 2020 |
| publisher.none.fl_str_mv | Deanship of Scientific Research, The University of Jordan |
| repository.mail.fl_str_mv | |
| repository.name.fl_str_mv | |
| repository_id_str | |
| rights_invalid_str_mv | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
| spelling | تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنةEvaluation of Employee’s Performance in the Jordanian and Emeriti Laws: A Comparative StudyElyat, Mohammad Njim Ibrahim Evaluation of performance of employee the administrative complaint the judicial defamationتقويم أداء الموظف العامالتظلّم الإداريالطعن القضائيتلجأ الإدارة العامة إلى تقويم أداء الموظفين العموميين بشكل دوري، من خلال تقارير تقويم الأداء سواء أسنوية كانت أم نصف سنوية أم ربع سنوية، ويترتب على هذه التقارير بعد اكتسابها الدرجة القطعية آثار مهمّة، سواء بالنسبة إلى الإدارة العامة أم بالنسبة إلى الموظف العام على حدّ سواء، وقد لجأ المشرع إلى إحاطة هذه التقارير بالعديد من الضمانات لتحقيق أهدافها. ولكي تكون الصورة وافية وواضحة عن تقويم الأداء في النظام القانوني الأردني والإماراتي اتبعت الدراسة المنهج القانوني المقارن، مع استخدام منهج البحث الوصفي التحليلي للنصوص القانونية ذوات العلاقة. وبعد تسليط الضوء على تقويم الأداء الوظيفي في كلاً من القانونين الأردني والإماراتي توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج والتوصيات التالية. لم يجز المشرع الأردني التظلم من تقارير الأداء إلا عندما يكون التقدير (ضعيفًا)، وكذلك المشرع الإماراتي فلم يجز التظلم من تقارير الأداء إلا عندما يكون التقدير (بحاجة إلى تحسين) وهذا يعنى أن الموظف الذي يحصل على تقدير (جيد جدًا) أو(جيد) أو (متوسط) في القانون الأردني و(يفوق التوقعات) أو (يلبي التوقعات) لا يستطيع التظلم منه. أوصي الباحث بضرورة دعوة المشرع في كلاً من الأردن والإمارات إلى ضرورة النص على منح الموظف ضمانة في التظلم من تقارير تقويم الأداء الوظيفي.The public administration resorts to evaluating the performance of public employees periodically, through performance evaluation reports, whether annual, semi-annual, or quarterly, and these reports, after gaining the categorical degree, have important implications, both for the public administration and for the public employee alike, and the legislator has resorted to briefing these reports with many guarantees to achieve their goals. To have a complete and clear picture of performance evaluation in the Jordanian and Emirati legal system, the study followed the comparative legal approach, using the descriptive and analytical research method for the relevant legal texts. After highlighting the evaluation of job performance in both Jordanian and Emirati law, the study reached a set of the following conclusions and recommendations. The Jordanian legislator did not authorize the grievance from the performance reports except when the estimate is (weak), and the Emirati legislator did not authorize the grievance from the performance reports only when the estimate is (needs to be improved). this means that an employee who receives a (very good), (good), or (average) rating in Jordanian law and(exceeds expectations) or (meets expectations) cannot complain about it. The researcher recommended the need to call on the legislator in both Jordan and the UAE to provide for the need to grant the employee a guarantee in complaining about job performance evaluation reportsDeanship of Scientific Research, The University of Jordan2020-03-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPeer-reviewed Articleapplication/pdfhttps://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2653دراسات: علوم الشريعة و القانون; مجلد 47 عدد 1 (2020); 109-123Dirasat: Shari'a and Law Sciences; Vol. 47 No. 1 (2020); 109-1232663-62391026-3748arahttps://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2653/754https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:dojs.localhost:article/26532023-12-26T12:00:22Z |
| spellingShingle | تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة Elyat, Mohammad Njim Ibrahim Evaluation of performance of employee the administrative complaint the judicial defamation تقويم أداء الموظف العام التظلّم الإداري الطعن القضائي |
| status_str | publishedVersion |
| title | تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة |
| title_full | تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة |
| title_fullStr | تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة |
| title_full_unstemmed | تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة |
| title_short | تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة |
| title_sort | تقويم أداء الموظف العام في القانونين الأردني والإماراتي: دراسة مقارنة |
| topic | Evaluation of performance of employee the administrative complaint the judicial defamation تقويم أداء الموظف العام التظلّم الإداري الطعن القضائي |
| url | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/2653 |