القانون الواجب التطبيق على عقد العمل المرن العابر للحدود وفقاً للتشريع الأردني
الأهداف: إيجاد إطار قانوني متطور، يحدد كيفية عمل عقود العمل المرنة العابرة للحدود، والمعقودة بطريقة إلكترونية، والمبرمة بين أطرافها والتي غالباً ما تكون مشوبة بعنصر أجنبي، ونطاقها وأحوالها وشروطها القانونية وعلى وجه التحديد القانون الواجب التطبيق، سواء على المستوى المحلي أو على المستوى الدولي. المنه...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Format: | article |
| Jezik: | eng |
| Izdano: |
2025
|
| Teme: | |
| Online dostop: | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/9085 |
| Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
| _version_ | 1836726197799616512 |
|---|---|
| author | Alnatshah, Abed Aljawad Daoud |
| author_facet | Alnatshah, Abed Aljawad Daoud |
| author_role | author |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Alnatshah, Abed Aljawad Daoud |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2025-05-04 |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/9085 10.35516/law.v52i4.9085 |
| dc.language.none.fl_str_mv | eng |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Deanship of Scientific Research, The University of Jordan |
| dc.relation.none.fl_str_mv | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/9085/2384 |
| dc.rights.none.fl_str_mv | Copyright (c) 2025 Dirasat: Shari'a and Law Sciences https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | دراسات: علوم الشريعة و القانون; مجلد 52 عدد 4 (2025); 9085 Dirasat: Shari'a and Law Sciences; Vol. 52 No. 4 (2025); 9085 2663-6239 1026-3748 |
| dc.subject.none.fl_str_mv | Flexible work will theory conflict of laws international work contract electronic work contract remote work. العمل المرن قانون الإرادة قواعد الإسناد عقد العمل الدولي عقد العمل الإلكتروني العمل عن بعد. |
| dc.title.none.fl_str_mv | القانون الواجب التطبيق على عقد العمل المرن العابر للحدود وفقاً للتشريع الأردني The Applicable Law on Cross-Border Flexible Employment Contracts According to Jordanian Legislation |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| description | الأهداف: إيجاد إطار قانوني متطور، يحدد كيفية عمل عقود العمل المرنة العابرة للحدود، والمعقودة بطريقة إلكترونية، والمبرمة بين أطرافها والتي غالباً ما تكون مشوبة بعنصر أجنبي، ونطاقها وأحوالها وشروطها القانونية وعلى وجه التحديد القانون الواجب التطبيق، سواء على المستوى المحلي أو على المستوى الدولي. المنهجية: تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وذلك من خلال بيان وتحليل النصوص القانونية التي تنظم عقد العمل المرن في التشريع الأردني كقانون العمل ونظام العمل المرن بالإضافة الى القواعد القانونية الخاصة بالإسناد في القانون المدني والمتعلقة بالعلاقات التعاقدية. النتائج: أدرج المشرع قواعد الاسناد في نص المادة (20) من القانون المدني الأردني على سبيل التدرج لا على سبيل التخيير، بمعنى أنه يلزم أعمال ضابط الإسناد الأول، فإذا لم يوجد فيعمل بالتال، مما يستدعي في هذا الصدد البحث في مدى إمكانية الأخذ بنظرية قانون الإرادة الواردة في المادة (20) من القانون المدني الأردني، وتطبيقها في عقد العمل المرن المعقود عن بعد. الخلاصة: يمكن الأخذ بالاتفاق الذي تم بين أطراف عقد العمل المرن، وتطبيق القانون الأجنبي الذي تم الاتفاق عليه ما بين الأطراف في حالة واحدة، وهي حالة ما إذا كان هذا القانون يرتب حقاً أفضل للعامل من الحقوق التي يرتبها قانون العمل الأردني، وهي ما تعرف بنظرية الحق الأفضل في عقود العمل، وذلك سندا للمادة (4/أ) من قانون العمل. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | article |
| id | DJ_d5bda8f47ce1941c47ae5eef731b7957 |
| identifier_str_mv | 10.35516/law.v52i4.9085 |
| language | eng |
| network_acronym_str | DJ |
| network_name_str | Derasat Journal |
| oai_identifier_str | oai:dojs.localhost:article/9085 |
| publishDate | 2025 |
| publisher.none.fl_str_mv | Deanship of Scientific Research, The University of Jordan |
| repository.mail.fl_str_mv | |
| repository.name.fl_str_mv | |
| repository_id_str | |
| rights_invalid_str_mv | Copyright (c) 2025 Dirasat: Shari'a and Law Sciences https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
| spelling | القانون الواجب التطبيق على عقد العمل المرن العابر للحدود وفقاً للتشريع الأردنيThe Applicable Law on Cross-Border Flexible Employment Contracts According to Jordanian LegislationAlnatshah, Abed Aljawad DaoudFlexible workwill theoryconflict of lawsinternational work contractelectronic work contractremote work.العمل المرنقانون الإرادةقواعد الإسنادعقد العمل الدوليعقد العمل الإلكترونيالعمل عن بعد.الأهداف: إيجاد إطار قانوني متطور، يحدد كيفية عمل عقود العمل المرنة العابرة للحدود، والمعقودة بطريقة إلكترونية، والمبرمة بين أطرافها والتي غالباً ما تكون مشوبة بعنصر أجنبي، ونطاقها وأحوالها وشروطها القانونية وعلى وجه التحديد القانون الواجب التطبيق، سواء على المستوى المحلي أو على المستوى الدولي. المنهجية: تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وذلك من خلال بيان وتحليل النصوص القانونية التي تنظم عقد العمل المرن في التشريع الأردني كقانون العمل ونظام العمل المرن بالإضافة الى القواعد القانونية الخاصة بالإسناد في القانون المدني والمتعلقة بالعلاقات التعاقدية. النتائج: أدرج المشرع قواعد الاسناد في نص المادة (20) من القانون المدني الأردني على سبيل التدرج لا على سبيل التخيير، بمعنى أنه يلزم أعمال ضابط الإسناد الأول، فإذا لم يوجد فيعمل بالتال، مما يستدعي في هذا الصدد البحث في مدى إمكانية الأخذ بنظرية قانون الإرادة الواردة في المادة (20) من القانون المدني الأردني، وتطبيقها في عقد العمل المرن المعقود عن بعد. الخلاصة: يمكن الأخذ بالاتفاق الذي تم بين أطراف عقد العمل المرن، وتطبيق القانون الأجنبي الذي تم الاتفاق عليه ما بين الأطراف في حالة واحدة، وهي حالة ما إذا كان هذا القانون يرتب حقاً أفضل للعامل من الحقوق التي يرتبها قانون العمل الأردني، وهي ما تعرف بنظرية الحق الأفضل في عقود العمل، وذلك سندا للمادة (4/أ) من قانون العمل.Objectives: To develop a legal framework that defines how cross-border flexible work contracts, often concluded electronically between parties with a foreign element, operate. This includes their scope, conditions, and legal implications, particularly focusing on the applicable law, whether at the domestic or international level. Methods: The descriptive-analytical approach was used, examining and analyzing the legal texts regulating flexible work contracts in Jordanian legislation, such as the Labor Law and the Flexible Work System, along with the conflict of laws rules in the Civil Code related to contractual relationships. Results: The legislator included conflict-of-laws rules in Article 20 of the Jordanian Civil Code, applying these rules sequentially rather than by choice, meaning the primary connecting factor must be used first. If not available, the next in sequence must be applied. This necessitates investigating the possibility of adopting the will theory outlined in Article 20 of the Jordanian Civil Code and applying it to cross-border flexible work contracts concluded remotely. Conclusion: It is possible to adopt the agreement made between the parties of the flexible work contract and apply the foreign law agreed upon between the parties, but only if that law offers better rights to the worker than those provided by Jordanian labor law. This aligns with the theory of the better-rights principle in labor contracts, as outlined in Article 4(a) of the Labor Law.Deanship of Scientific Research, The University of Jordan2025-05-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/908510.35516/law.v52i4.9085دراسات: علوم الشريعة و القانون; مجلد 52 عدد 4 (2025); 9085Dirasat: Shari'a and Law Sciences; Vol. 52 No. 4 (2025); 90852663-62391026-3748enghttps://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/9085/2384Copyright (c) 2025 Dirasat: Shari'a and Law Scienceshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:dojs.localhost:article/90852025-06-25T08:55:45Z |
| spellingShingle | القانون الواجب التطبيق على عقد العمل المرن العابر للحدود وفقاً للتشريع الأردني Alnatshah, Abed Aljawad Daoud Flexible work will theory conflict of laws international work contract electronic work contract remote work. العمل المرن قانون الإرادة قواعد الإسناد عقد العمل الدولي عقد العمل الإلكتروني العمل عن بعد. |
| status_str | publishedVersion |
| title | القانون الواجب التطبيق على عقد العمل المرن العابر للحدود وفقاً للتشريع الأردني |
| title_full | القانون الواجب التطبيق على عقد العمل المرن العابر للحدود وفقاً للتشريع الأردني |
| title_fullStr | القانون الواجب التطبيق على عقد العمل المرن العابر للحدود وفقاً للتشريع الأردني |
| title_full_unstemmed | القانون الواجب التطبيق على عقد العمل المرن العابر للحدود وفقاً للتشريع الأردني |
| title_short | القانون الواجب التطبيق على عقد العمل المرن العابر للحدود وفقاً للتشريع الأردني |
| title_sort | القانون الواجب التطبيق على عقد العمل المرن العابر للحدود وفقاً للتشريع الأردني |
| topic | Flexible work will theory conflict of laws international work contract electronic work contract remote work. العمل المرن قانون الإرادة قواعد الإسناد عقد العمل الدولي عقد العمل الإلكتروني العمل عن بعد. |
| url | https://dsr.ju.edu.jo/djournals/index.php/Law/article/view/9085 |