The Mediating Effect of Knowledge Sharing and Usage on Human Resource Practices and Innovative Behavior

This paper aims to find the effect of knowledge sharing (KS) and knowledge usage (KU) on the relationship between human resource practices (HRP) and innovative behavior (IB) in Lebanon and in the GCC region. After a thorough examination of the literature, a quantitative questionnaire is created, wit...

وصف كامل

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Sayegh, Nadeen (author)
التنسيق:	masterThesis
منشور في:	2023
الموضوعات:	Knowledge management > Lebanon Personnel management > Lebanon Organizational behavior > Lebanon Lebanese American University > Dissertations Dissertations, Academic
الوصول للمادة أونلاين:	http://hdl.handle.net/10725/15132 https://doi.org/10.26756/th.2023.617 http://libraries.lau.edu.lb/research/laur/terms-of-use/thesis.php
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

كن أول من يترك تعليقا!

The Mediating Effect of Knowledge Sharing and Usage on Human Resource Practices and Innovative Behavior

مواد مشابهة