Emotional Reactions to Unequal Payment: The Impact of Meritocratic Ideology and Salary Negotiability
People respond to low-status inequality with feelings of anger and shame. This work investigates the impact of meritocracy beliefs and implied salary negotiability on individuals’ emotional reactions within a stable status hierarchy. When an unequal system appears negotiable, believing that hard wor...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | article |
| منشور في: |
2015
|
| الوصول للمادة أونلاين: | http://hdl.handle.net/11073/8515 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|