THE EFFECT OF PAY EQUITY and TRUST ON ORGANISATIONAL COMMITMENT: DOES LOVE OF MONEY MATTER?
The robust role of organisational commitment through effecting employees’ outcomes leads managers and social scientist to pay close attention to this concept, but to gain and retain employees still represents a big challenge for both. Despite extensive studies concerning organisational commitment (O...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| منشور في: |
2020
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://bspace.buid.ac.ae/handle/1234/1918 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|