Intention to stay of nurses in current posts in difficult-to-staff areas of Yemen, Jordan, Lebanon and Qatar
Background The nursing workforce shortages in difficult-to-staff areas have implications not only for quality of care but also for population health outcomes. An understanding of attrition and of retention is important to inform policies on the nursing workforce. Objectives This paper draws on quest...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | , , , , , , |
| التنسيق: | article |
| منشور في: |
2013
|
| الوصول للمادة أونلاين: | http://hdl.handle.net/10725/4892 http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2013.02.013 http://libraries.lau.edu.lb/research/laur/terms-of-use/articles.php http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0020748913000667 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
كن أول من يترك تعليقا!